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上层就业,如何从“趋势”到“常态”
时间:2019-05-03 15:53 来源:网络整理 作者:admin 点击:

这需要高校和地方政府的配合努力。通过多年观察,祝军发现,但凡是高校和地方政府互动良好的地区,上层就业人才的消散率较低:“一是在良好互动过程中,学生有了较为充分的渠事理解上层、去上层见习;二是在去上层事情后,有利于学校为毕业生提供长期稳定的支持和关怀。”

“我还没确定好事情倾向,就要接触大批招聘启事,投大批简历,甚至一天面试好几次。”北京某高校大学生周聪用“懵”形容自己去上层的选择:“以为事情地点离家挺近,就投简历了,面试也晕晕乎乎过了。学校卖力实习就业的先生每天发招聘信息、办就业手续都忙不过来,更别提能帮我们深化剖析了。”

闻亚建议,长期的跟踪关怀机制必不可少:“上层就业学生需要一个较长的适应期,要及时做好勉励关怀、跟踪帮扶,‘扶上马’后,hg0088备用,更要‘送一程’。”

“需要注意到一个趋势,民营企业近年来成为吸纳毕业生上层就业的主要单位。”蒋承补充道,“建议继续发挥民营企业吸纳高校毕业生就业主渠道的作用,进一步开发有利于发挥高校毕业生专长的管理型、技术型就业岗位。激励毕业生介入企业创新,综合应用国家对中小微企业、创新创业企业的财政补助、政策扶持,对中小微企业新招用的高校毕业生按规定给予社会保险补助和职业培训补助,支持高校毕业生成为企业成长的新力量。”(记者 邓晖)

河北省南和县贾宋镇苏史张村大学生村官高玉(左)帮助农户在大棚内结束吊秧。新华社发

“一份是老家上层机关事业单位的文职事情,一份是省会私企的技术岗位,各有好坏。我和爸妈剖析了很久,其实选不出来。”随着签订合同日期的附近,她决定在冤家圈求助:“哪份事情中选的多,我就签哪个。”

又一个毕业季。各地高校纷纷开启“春招”形式。

24岁的古丽米热最喜欢的风光,是新疆伊尔克什坦口岸园区的日光。作为北京林业大学2017届本科毕业生,两年前她放弃了在北京的事情时机,报名参加“大学生志愿办事西部筹划”项目,成为这里的一名上层事情者。

在浙江省湖州市安吉县上墅村,四名大学毕业生在切磋自己所停办的民宿和农业公司的规划。新华社发

1.大学生上层就业,有数量更要有质量

近年来,就业空间较为宽广、竞争压力相对较小、就业老本相对较低等优势,让上层逐渐成为众多大学生就业的重要选择。根据中国青年报社会调查中心联合问卷网对2018年近2000名在读和已毕业大学生的调查数据显示,82.3%的受访大学生斟酌到上层就业。但在“下得去”的格局已经初具雏形的环境下,“留不住”“干不好”“流不动”等问题也难以规避。

记者梳理发现,自《2003年就业事情关照》提出“激励高校毕业生到上层和艰巨地区事情”以来,中间上层就业政策阅历了由笼统到细化、由零碎到体系的演变过程。2017年,《关于进一步领导和激励高校毕业生到上层事情的意见》印发,要求进一步创新体制机制,完善政策措施,健全办事系统。但从地方政府角度,对大学生上层就业能力的关注以及后续政策的落实关注偏弱。

“中间政策给出了基本框架,但地方政策不具体、针对性不强、反应机制不够。”西部某高校就业办西席刘飞告诉记者,近年来,其所在地方政府年年组团去一线城市招人,却收效不佳:“有时就是走走过场,甚至有人带着去年签约的博士去招聘现场重新签约,‘假装’招了人,‘假装’完成任务。”

北京林业大学招生就业处副处长闻亚告诉记者,这种在“入口”处的不果断、没想好,是导致上层就业质量不足,甚至人才消散的重要因素:“一局部大学生选择去上层事情,把它当成一个跳板,把自己当作一个过客,而不是真正想扎根底层。还有局部大学生到上层就业是被动就业,hg0088注册,事情中的想法假如得不到重视,很容易丢失事情积极性,造成消散。”

一位地方人事部分事情人员告诉记者,在目前上层人员的招聘中,基本采取统一考试,其题型与国家公务员考试相差不大,并未示意对这些素质的要求。还有的上层用人单位选才过程中盲目寻求高学历,致使选拔的大学生在实际事情中专业不对口,无法胜任。

【关注就业问题系列之一·观察】

从今日起,本报将间断关注就业问题,为更高质量和更充分就业的实现建言献策。首期,我们聚焦大学生到上层就业,配合探讨如何构建让大学生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

“一些地方政府在吸引大学生上层就业的过程中制定了一些优惠政策,但内容过于大略,仅是对国家就业政策的嫁接,没有结合地方就业的实际环境。还有些地方政府仅仅口头落实政策,没有为大学生提供便捷有序的就业渠道,导致大学生上层就业希冀难以获得称心。”一位不愿具名的地方事情人员告诉记者:“比如,一些地区为了称心屯子地区经济转型成长的需要,激励本地区学籍大学生毕业后返乡就业,但仅提供了宏观政策,并没有提供精准的就业指导与宽泛的就业渠道,导致大学生返乡就业的热情不高。”

3.从“吸引人才到上层”向“为上层培育成心愿、有能力的人才”转变

记者在采访中发现,林然式的迷茫,使得不少大学生在面对上层就业选择时挂念重重。

此外,短少精准的上层就业指导也使得大学生对上层事情认识不足。

为何迷茫?去上层就业,大学生最器重的是什么?最担心的又是什么?

除了上述缘故起因外,有专家指出,要实现大学生上层就业的高质量成长,更重要的是对当前政策结束调整。

但这些上层事情所需要的素质能力,却在大学生择业、上层单位选拔以及后期事情的过程中被或多或少地忽略失落了。

“请冤家圈各位走过路过的帮我选择一下,A还是B?”这两天,上海某高校2019届毕业生林然在微信冤家圈里晒出了两份offer。

北京大学教育学院副教授蒋承在2003年至2017年之间8次对全国高校毕业生结束抽样调查,归纳了我国高校毕业生上层就业趋势的基本特性。他发现,从生源地与就业地分布来看,高校毕业生上层就业的主体是来自县城、乡镇和屯子的学生。而从人力资本水平与就业地分布来看,选择上层就业的比例与学历层次呈负相关,上层就业的毕业生学历以本科和专科学历为主,且专科生选择上层就业平均率高于本科生;学业成绩排名中下等的毕业生选择到上层就业的人数更多。

那么,如何让大学生下得去、留得下、干得好?领导大学生上层就业,从“趋势”到“常态”,又需要做出哪些努力?记者对此结束了深化采访。

从最初的不适应、苦闷,到事情中游刃有余,如今的她,成了单位同事口中“爱笑的小米粒”。她说,在新疆的每一天,都是奋斗的一天,都是能为自己、为他人创造价值的一天。

在蒋承看来,本日,去上层事情需要什么样的素质,要卖命斟酌和定义:“大学生综合素质较高,但并不意味着统统大学生都能不加区别地适应上层事情,它对就业者有着相应的素质要求。分外是上层不同岗位,如公共事务部分、专业技术部分、中小微企业等,对就业者的要求更是有很大差异。但现有政策将大学生上层就业预设成大学生单向度的嵌入上层岗位,觉得大学生肯定能适应上层事情,短少必要的融入指导,这也埋下了留不住人的隐患。”

如何让大学生不仅下得去,更要留得下、干得好?专家们建议,当前,大学生上层就业长效机制的构建迫在眉睫。

记者随机采访了10余名大学生,发现少数不愿赴上层事情的大学生都担心上层事情琐碎无聊,更有大学生担心未来的人生会在一成不变中度过。

2.不下上层,不是怕吃苦,hg0088注册,而是担心成长空间受限

“这说明选择上层就业的高校毕业生人力资本水平还有待进一步加强。从趋势到常态,需要实现的是更高质量的上层就业。”蒋承告诉记者。

促进高校毕业生就业创业,既是民生,也是国计,事关宽大大众切身利益,事关社会和谐稳定,事关社会主义现代化扶植,事关高等教育安康成长。近年来,高校毕业生人数不断攀升,就业形势日益严峻;与此同时,各地各高校纷纷出台政策意见,拓渠道、稳就业。截至目前,今年高校毕业生的事情找得怎么样了?与往年比,有哪些新变化、新特色?促进大学生就业,哪些问题需要思虑?

有专家体现,应将政策目标由“吸引人才到上层就业”逐步转变为“为上层培育成心愿、有能力的优秀人才”,将促进上层就业政策的着眼点由“毕业生求职时”前置到“人才培育”的过程中。

“实际上上层事情有些方面我以为是很有挑衅的,也相对繁杂。”高帅是清华大学2015级毕业生,已经在西藏拉萨达孜区德庆镇事情了4个年头:“事情中我会碰到很多具体问题,比如怎么和大众交流,做好大众事情。我事情的地方,藏民很多,语言、生涯习惯方面的问题都比料想要繁杂得多。”